如何突破职业发展瓶颈

刚刚进入职场的时候,每个人都青春激扬,甚至在内心深处有点自命不凡,而且也希望通过奋斗去“创造价值,成就自我”。但是,随着进入社会的时间不断拉长,即使是能力非常接近的一群人,他们的个体心态、成就、修养、影响力和领导力却会呈现出越来越大的差异,直至形成难以逾越的阶层鸿沟,而很多人已经无力也无心去突破,这就是现代社会里的职业瓶颈现象。

在日常接待中,经常会有求职者问我,我想改变自己的命运,有什么方法可以规避这种职业周期呢?有什么方法可以不断突破,持续成功呢?正如许多成功大师所言,成功者总是找方法,失败者总是找借口。只要我们主动找方法,持续去改善,就一定能够找到超越现状的途径,从而告别长期低迷不振的局面。 

我们可能遇到的瓶颈大致有以下几种:①无法得到上司、同事的认可;②业绩太难突破,无法提升;③人际关系紧张,沟通协作不顺畅;④工作枯燥乏味,越做越没劲;⑤个人职业生涯似乎已经走到了尽头。

针对这些情况,我们可以选择相应有效的方法来打破瓶颈:

方法一:职场充电“对症下药”。现在,面对越来越激烈的职业竞争,不少职场人士选择在假期“充电”,为自己未来的发展而不断努力。激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人,必须要不断地自我增值,一旦举步不前,就如同耗损的电池般失去了应用价值。然而现实生活中,乱充电、充错电的现象并不少见,轻者浪费了自己的金钱成本和精力成本,重者则让自己的职业生涯陷入了窘境。

方法二:有计划的跳槽。职场瓶颈期可通过跳槽来寻求新的发展,一般可以考虑三个方面:一是根据自己的专业技能和管理经验,跳到新的专业管理岗位上;二是根据自己的专业特长和个人禀性,转向专业领域,目标是发展成为资深专家;三是通过学习和培训掌握新的技能后,跳到新的相关岗位上发展。

     方法三:主动改善工作模式。有一位领导经常说,没有不好的员工,只有不负责任的主管。另外一位领导则经常说,很多人做事,推一下,走一下,不推就不走,一定要养成自动自发的习惯,主管在与不在要一个样,我们每个人都要对自己负责。这两位领导讲的都很有道理,也代表了他们不同的管理观。在职场中,有太多的人习惯了被动工作,所以这些被动工作的人,基本都鲜少有升迁及发展的空间。如果我们真的想改变自己的命运,一定不要等到别人要求的时候,再去认真工作;如果我们真的想改变自己的命运,一定不要以任何借口和理由拒绝其它方式和方法,一定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空间,任何事情都有更加合适的方法来解决,永远不要以便利自己为工作的中心!

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